福利厚生


  • 【完全週休二日制】
  • 【リフレッシュ休暇制度（法人独自）】
  • （1年に１回：3連休+公休2日で最大5連休）

■リフレッシュ休暇制度を利用して、夏休みに家族と『あわら温泉』に行ってきました。途中で、永平寺や東尋坊などにも立ち寄り楽しい思い出が出来ました。

 


　　永年の勤続の功労を称える表彰制度があります。

勤続5年が経過すると、それ以降は節目の年次に永年勤続の功労を称え、記念品をプレゼント。

（パート職員も対象）


  • コミュニケーションの円滑化を目的として、家族も参加できる日帰り旅行を実施しています。

パート職員も対象


  • ●リゾート施設エクシブの法人会員
  • ●従業員は割安の料金で利用可能!!

■家族旅行で素敵なホテルに泊まることができました。子供たちも大喜びでした。

パート職員も対象


パート職員も対象


  • 日頃の慰労を兼ねて全施設のスタッフが集まる忘年会を開催しています。
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スタッフが安心して長く勤められる職場環境を整備しています!!


  • 一般的には週40時間労働ですが、心身の健康や育児の時間・家族との時間を大切に考え、週所定の労働時間を36.5時間と定めています。
  • また、3歳に満たない子と同居し、養育する従業員に対して育児短時間勤務を推奨するほか、男性従業員に対しても産後パパ育休の取得を推奨し、仕事と育児の両立を支援しています。



  • 独身者のための社宅補助制度があります。

    また、世帯主のための世帯補助・住宅補助、
    子育て世代のための育児に関する補助制度があります。

■社宅メンバーで食事会（たこ焼きパーティなど）を通じて交流があります。

また、何かあったら社宅の先輩に相談できるので大変心強いです。（20代　臨床工学技士　男性）

■生活に必要な駅、スーパー、コンビニ、銀行、映画館、コインランドリーも近く便利な上、大通りから外れた閑静な住宅地の中にあるため住みやすいです。（20代　臨床工学技士　男性）

パート職員も対象

  • 各施設・各部署内のコミュニケーションの円滑化や士気の向上に活用されています。

 

  • 残業手当：週36.5時間を越える勤務について支給
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  • 休日勤務手当：日曜・祝日の勤務を対象
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  • （一般的な企業・病院等：40時間超で残業手当／週1日の休みが取れないときに休日勤務手当が支給）

  • スタッフの向上心を応援するため、自己研鑽のための研修・学会参加費用の補助制度があります。

 

パート職員も対象


  • 法人のクリニックで診療や検査を受けた場合の職員やその家族の医療費補助制度があります。

65歳まで再雇用　（パート職員も対象）

  • 定年を60歳と定めていますが、希望者全員を65歳まで再雇用する制度を実施しています。

  • 退職金規程を定め、3年以上継続勤務の後退職したスタッフに対し退職金を支給しています。

月々の給与ではなく退職金として支給することにより、結果としてスタッフの負担する※社会保険料や税金が安くなります。

※月々の給与を増額すると社会保険料率や税率が上がり、増額分が全額手取り
となるわけではありませんが、退職金は非課税で受け取れる場合が多く社会保険料もかかりません。退職金のメリットは下記のとおりです。

　　①退職金には非課税枠があり、枠内の退職金については個人の所得税は課税されません。
　　②また、枠を超えた金額についても1/2のみが課税の対象となります。
　　③退職金には、所得税率の低い分離課税が適用されます。
　　④退職金には、社会保険料かかりません。


■日々の頑張りが給与、賞与に反映されていると感じます。毎年昇給があり、賞与も年々増えていっています。自分の業務目標を上司と決め、その目標に向かって日々業務を行い、成長していると感じます。今後は、役職者を目指して頑張っていきたいと思っています。

 

 

父：臨床工学技士、母：看護師、息子：臨床工学技士

一家で康成会の医療を支えています。

看護師長である母を目指して・・・

 

 

看護師を目指す娘さん。

親子で康成会の職員です！！

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